انتقاد تند 2 عضو شورا به انتصابات شهردار بندرعباس/ از واگذاری پست به افراد فاقد صلاحیت خودداری کنید

به گزارش خبرگزاری recive از بندرعباس، اسماعیل بواشه نایب رییس و حجت الاسلام احمد عامری عضو شورای شهر بندرعباس در نشست عصر امروز شورای شهر بندرعباس به بیان انتقادات تندی خطاب به شهردار بندرعباس از انتصابات اخیر او بشدت انتقاد کردند.

اسماعیل بواشه: اراده و عزم را در شهردار بندرعباس برای تغییر و تحول نمی‌بینم 

از انتخاب و انتصاب شهردار بندرعباس ۴ ماه می‌گذرد در جلساتی که قبل از انتخاب شهردار وجود داشت با توجه به ارائه برنامه مقرر شد شهردار منتخب شهرداری را از حالت سردرگمی، بلاتکلیفی و بی انگیزگی کارکنان خارج کند اما پس از دو ماه با توجه به عدم تحقق و تحرک برای انجام برنامه هایی که شهردار به  شورا ارائه دادند این مسئله حل نشده است از همین رو به شهردار تذکر میدهم و از رئیس شورا میخواهم به صورت کتبی این تذکرات را به شهردار بندرعباس ارسال کند.

 چهار ماه فرصت کمی نیست و شهردار می‌توانست در این مدت شناخت دقیقی از  وضع موجود شهر، شهرداری و مدیران  و همچنین افقی که برای برنامه‌های ۳ ماهه، ۶ ماهه و یکساله این شهر که برشی از سند چشم انداز ۲۰ ساله است ترسیم کرده‌ و اجرایی کنند اما من اراده و عزم را در شهردار بندرعباس نمی‌بینم و امیدواریم رویه تغییر کند.

 ساماندهی و بهسازی نیروی انسانی، برقراری عدالت در مباحث پرداختی، کاهش موانع و تشویق سرمایه‌گذاران در شهر بندرعباس، تکمیل و نوسازی ناوگان حمل و نقل عمومی و تکمیل تجهیزات حوزه آتش نشانی از جمله نردبان بلند، توجه به ورزش محلات و ایجاد شور و نشاط در محلات دیگر مباحثی است که انتظار می‌رود شهردار به آنها توجه کند.

 در حوزه انتصابات نیز شاهدیم انتصاباتی که در شهرداری صورت می‌گیرد با دیدگاه‌های نخست و شاخص های مطرح شده شهردار تفاوت دارد، ایشان گفته بود که در انتصابات از کانون ارزیابی تخصصی و شایسته سالاری شهرداران ، مدیران و معاونین استفاده خواهد کرد اما جای سوال است  آیا این انتصابات بر مبنای همان کانون بوده یا سلیقه‌ای انجام شده است.

 از شهردار میخواهم اعلام کند در این کانون تخصصی ارزیابی چه افرادی حاضر بوده‌اند، چه رزومه‌ای داشته‌اند و چه تخصصی دارند این درخواست حداقلی از شهردار انقلابی بندرعباس است و امیدوارم در جلسه آینده شهردار در جلسه علنی حضور داشته باشد و در حضور خبرنگاران نسبت به این مسئله توضیح دهد.

مسأله بعدی در حوزه نیروهای شرکتی و ساعات اضافه کاری است که متاسفانه از ۵ تا ۳۰ ساعت است و این مسئله در حق این نیروها علی الخصوص فضای سبز و تنظیف اجحاف می شود این در حالی است که نیروی خانم مشاوری در منطقه چهار  ۱۶۰ ساعت اضافه کار با حق ایاب و ذهاب می‌گیرد در حالی که نیروهای شرکتی از این مسئله بی بهره هستند.

 دیگر مسئله ما بیمه تکمیلی پرسنل رسمی است که خدماتی دریافت نمیشود و بیمه تامین اجتماعی بعضی از مناطق نیز حدود ۶ ماه است که پرداخت نشده و نیاز است نسبت به این مسئله هم رسیدگی شود.

احمد عامری: شهردار از واگذاری پست‌های حساس مدیریتی به افراد فاقد صلاحیت، بی تجربه و غیر متخصص اجتناب کند

آموزه های دینی به ما یاد داده هر کار و فعالیتی که می‌خواهی انجام دهی نیازمند به معرفت و شناخت است و شناخت به وظایف فردی و اجتماعی جزء ضروریات زندگی بشر  است.

 انجام هر کار بدون پشتوانه آگاهی، تخصص و تجربه تلاش ها را بی اثر و خنثی و یا حداقل کم اثر می کند.

اگر کاری را انجام دادیم و تخصص و تعهد و تجربه که لازمه آن کار است رعایت نشد بیش از آنکه اصلاح شود فساد و تباهی را به دنبال خواهد داشت. لذا وظیفه اعضای محترم شورای شهر نظارت بر مدیریت شهری و وظیفه شهردار اشراف و شناخت کامل بر مجموعه مدیریتی شهرداری است و به همان میزان که آموزه‌های دینی به تعهد و تدین مدیران تاکید داشته به همان مقدار  هم به توانمندی و تخصص و تجربه توجه دارد.
 
سپردن مدیریت به افراد ضعیف در مدیریت شهری ظلم به شهروند است که باید تجدید نظر شود.

یکی از سازمان‌هایی که در هنگام خطر ضامن جان و اموال مردم است سازمان آتش نشانی است. آتش نشانی سازمانی است که رسالت ذاتی آن به کار تیمی و گروهی گره خورده که با فاصله افتادن بین اعضاء و مدیریت تیم در وقت بحران، بحران دیگری را ایجاد خواهد کرد.

عدم توجه به تخصص و فنی بودن مدیریت آتش نشانی در وقت بحران هم جان شهروند و هم اموال شهروند و هم جان آتش نشانان را با خطر مواجه خواهد ساخت.

 در جلسات کمیسیون خدمات شهری شورای اسلامی با مدیر آتش نشانی و در جلسه غیر علنی با شهردار مسائلی مطرح گردید که ضرورت دارد آقای شهردار نسبت به فنی بودن مدیر آتش نشانی اقداماتی انجام دهند. اما عدم توجه به نظر اکثریت اعضاء محترم شورا جای تعجب و سوال دارد.

از واگذاری پست‌های مدیریتی به بعضی از افراد فاقد صلاحیت که مدیریت ناکارآمد آنان باعث رخوت و سستی انگیزه در سایر پرسنل زحمتکش شهرداری می شود خودداری شود. و از افرادی که حرص پست گرفتن برای آنان یک آمال و آرزو شده پرهیز گردد.

از به کار گیری مشاوران حریصی که در مدیریت شهردار طمع کرده‌اند و برای رسیدن به اهداف سیاسی و پنهان در طمع رسیدن به امکانات و دست اندازی به بیت المال و حقوق شهروندان کمین کرده‌اند، خودداری شود تا چاپلوسان با تطمیع و گاهی با تهدید مدیریت مردمی را از مسیر حق باز نگردانند.

به گزارش recive، مهدی نوبانی ۱۰ مهر با حکم وزیر کشور رسما شهردار بندرعباس شد و حالا دقیقا به فاصله ۶۳ روز از شروع‌بکارش، انتقادات از او در مورد نحوه انتصاب‌ها آغاز شده و به نظر می‌رسد بر حجم آن نیز در هفته‌های آینده افزوده شود.

انتهای پیام/ 88055