به گزارش خبرگزاری recive استان سمنان، نسیبه همتی ضمن گرامیداشت روز ملی منابع انسانی گفت: با نگاهی هدفمند به توسعه سرمایه انسانی و ارتقای بهرهوری سازمانی، اقدامات مؤثری در حوزه منابع انسانی این اداره کل انجام شده است که از مهمترین این اقدامات میتوان به پیگیری فرآیند ارتقاء رتبه شغلی برای ۲۵ نفر از همکاران در دوره یکساله ۱۴۰۳ اشاره کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع اداره کل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی استان سمنان با تأکید بر اینکه حوزه منابع انسانی بهعنوان یکی از ارکان حیاتی در پیشبرد اهداف سازمانی است، گفت: شایستگیها، عدالت سازمانی و سلامت اداری، نقش بیبدیلی در ارتقاء کیفیت خدمات و رضایتمندی کارکنان ایفا میکند.
او افزود: در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی، طی سال گذشته مجموعاً ۳۶۳۰ نفر-ساعت آموزش تخصصی و مهارتی با رویکرد ارتقاء دانش شغلی و توسعه توانمندیهای فردی و سازمانی، برای کارکنان برگزار شده است.
در ادامه بیان کرد: مشارکت فعال در برگزاری دو مرحله آزمون استخدامی ویژه طرحهای شهید زینالدین و شهید سعدی (ره)، از جمله اقدامات کلیدی در راستای جذب نیروی انسانی کارآمد و متعهد بوده است.
همتی تصریح کرد: هماهنگی و پیگیری برای شرکت کارکنان در دورههای آموزشی تخصصی سازمانی و فرا سازمانی، تدوین و اجرای برنامههای انگیزشی و رفاهی با همکاری واحدهای مربوطه با هدف ارتقاء روحیه کارکنان، پاسخگویی منظم به استعلامها و مکاتبات اداری مرتبط با وضعیت استخدامی، مزایا و ارتقاء شغلی کارکنان و … از دیگر اقداماتی است که در راستای افزایش انگیزه و شکوفایی استعدادهای کارکنان انجام شده است.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی استان سمنان اظهار کرد: این مجموعه اقدامات در کنار برنامههای اصلی، نقش مؤثری در ارتقاء کیفیت عملکرد سازمانی، ایجاد نظم اداری، نوآوری و خلاقیت کارکنان و افزایش رضایتمندی اربابان رجوع در سه حوزه میراثفرهنگی، گردشگری و صنایعدستی ایفا کرده است و گامی مؤثر در مسیر تعالی و بلوغ حوزه منابع انسانی با اتکا بر توان داخلی و حفظ انگیزه کارکنان به شمار میآید.
او در پایان، ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی و تقدیر از تلاشها و زحمات تمامی همکاران این حوزه در اداره کل و ادارات تابعه شهرستانی تأکید کرد: نیروی انسانی یک سازمان، سرمایه اصلی آن محسوب شده و موفقیت و شکست یک سازمان در گرو عملکرد کارکنان آن است که با مدیریت صحیح نیروی انسانی و ایجاد زیرساختهای مناسب و استفاده از توانمندیهای منابع انسانی، میتوان مسیر پیشرفت و تحقق اهداف را هموارتر کرد.
