به گزارش recive لرستان ،علی آشتاب با بیان اینکه تشکلات کارگری و کارفرمایی به عنوان شرکای اجتماعی در ارتقای سطح بهره وری تولید و همکاری و سلامت محیط کار نقش مهم و بسزایی دارند اظهار داشت :تقویت و ترغیب تشکلات کارگری و کارفرمایی از اولویت این اداره کل بوده که طی نه ماهه سالجاری 24 تشکل جدید کارگری و 2 تشکل کارفرمایی در استان تشکیل شده است.
مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان به فعالیت 360 تشکل کارگری و کارفرمایی در واحدهای اقتصادی استان اشاره کرد و گفت : از این تعداد 299 تشکل کارگری و 61 تشکل کارفرمایی فعال بوده که در با همدلی و هم افزایی های لازم منجر به کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی شده و تلاش برای اینکه کارگران در محیطی به دور از تنش و با حس آرامش و امنیت به کار و تولید بپردازند.
آشتاب به اصل سه جانبه گرایی در قانون کار و همسو بودن و نقش دولت، کارفرمایان و کارگران اشاره کرد و اظهار کرد: این تشکلها شامل نماینده کارگران، شوراهای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری، انجمن صنفی کارفرمایی، کانون شوراهای اسلامی کار، کانون کارفرمایان و کانونهای کارگران بازنشسته هستند که شامل کارگران و کارفرمایان استان می باشند.
وی به توانمندی و ارتقاء سطح این تشکلات در چگونگی ارتباط و تعامل با کارگران و کارفرمایان در قالب آموزش های تخصصی و عمومی تاکید کرد و افزود : کارشناسان این اداره کل با برگزاری کارگاههای آموزشی و دورههای آموزشی مختلف در حوزه های کاری و تخصصی بیش از یک هزار 24 نفر ساعت آموزشهای مرتبط ارائهشده است.
مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان به اهداف و فلسفه تشکیل این نهادها در واحدهای اقتصادی اشاره کرد و خاطر نشان کرد : تشکل های کارگری و کارفرمایی می توانند با تعامل بیشتر در تحقق رفاه و بهبود زندگی ، استقرار عدالت اجتماعی، مشارکت دادن کارگران در صحنههای اجتماعی و سیاسی، نقشآفرینی در انتخابات ، نظارت بر اجرای قوانین کار، ایجاد و گسترش تامین اجتماعی، رعایت ایمنی و بهداشت کار ، دفاع از حقوق کارگران و حل و فصل اختلافات کارگری، نقش مهم و تاثیر گذاری داشته باشند.
۴۶
