یک مقام ارتش: قانع بودن به وضع موجود یعنی راضی شدن به عدم پیشرفت/ مدیر موفق کسی است که جانشین خوبی داشته باشد
یک مقام ارتش: قانع بودن به وضع موجود یعنی راضی شدن به عدم پیشرفت/ مدیر موفق کسی است که جانشین خوبی داشته باشد
به گزارش خبرگزاری recive، حجت الاسلام عباس محمدحسنی در همایش فرماندهان نیروی هوایی ارتش که امیر سرتیپ خلبان حمید واحدی فرمانده نهاجا و جمعی از فرماندهان و معاونتهای این نیرو حضور داشتند، با بیان اینکه بیانات و تدابیر امام خامنهای چراغ راه فرماندهان موفق است، گفت: اگر هر فرماندهای فرامین معظم له را در مسیر فرماندهیاش به درستی اجرا کند، یکی از موفقترین فرماندهان خواهد بود.
بنا بر روایت ایسنا،رئیس سازمان عقیدتی سیاسی ارتش، فرصت فرماندهی در نیروهای مسلح را کوتاه عنوان کرد و افزود: این فرصت های در اختیار فرماندهان و مسئولان، موقتی است، همانند بازی فوتبال که توپ همیشه زیر پای یک بازیکن نمیماند، فرماندهای خوب است که از فرصتهای به وجود آمده به خوبی استفاده کند.
رئیس سازمان عقیدتی سیاسی ارتش به لزوم داشتن حجت شرعی برای تصمیم گیریها تأکید کرد و گفت: هر مسلمانی برای کارهایش به حجت شرعی نیاز دارد، باید در قیامت با همین حجت شرعی از خودمان دفاع کنیم، باید حتماً برای هر فعل و ترک فعلی حجت شرعی داشته باشیم و خاطرمان جمع باشد، عمل به دستورات رهبر معظم انقلاب محکم ترین حجت شرعی ما در پیشگاه خداست.
نماینده ولی فقیه در ارتش، برخی اصول مدیریت از منظر مقام معظم رهبری را برشمرد و اظهار داشت: رهبر معظم انقلاب بر ارتباط تنگاتنگ فرماندهان و کارکنان تأکید ویژهای دارند، ایشان در دیدارهایشان همواره گفتهاند که این ارتباط با کارکنان را از دست ندهید، چون بسیار امر مهمی است، وقتی با مجموعه تحت مدیریت ارتباط داشته باشیم، خود به خود بهرهوری کاری بالا میرود، چون کارکنان انتظار دارند فرمانده را کنار خود ببینند.
وی اهمیت عضوگیری برای نیروهای مسلح را نیز یکی دیگر از انتظارات رهبر معظم انقلاب از فرماندهان عنوان کرد و گفت: جوانها به راحتی برای کار در نیروهای مسلح تمایل نشان نمیدهند، دلیل این امر روشن است و باید فکری برای آن بشود، به همین خاطر باید بگردیم از کسانی که عِرق دینی و ملی و تعلق خاطر به میهن دارند نیروی انقلابی و پای کار جذب کنیم.
محمدحسنی با بیان اینکه بخشی از مشکلات به خاطر کمبود مهارت کارکنان است تصریح کرد: یک مدیر موفق کسی است که جانشین خوبی داشته باشد، این تفکر که جانشین خوب جای مدیر بالادستی را میگیرد فکر اشتباهی است، مدیر و فرمانده باید طوری جانشین پروری کند که اگر چند روزی نتوانست محل کارش حاضر باشد، مجموعه دچار وقفه نشود.
وی ارتقاء ایمان و تقوا را لازمه داشتن مدیریت موفق دانست و افزود: هرجا کارکنان خدا را بالای سرشان احساس کنند، آن مجموعه در کارش موفقتر است.
محمدحسنی در پایان تاکید کرد: قانع بودن به وضع موجود یعنی راضی شدن به عدم پیشرفت، به همین دلیل یک مدیر موفق نباید به وضع موجود قانع باشد.
۲۹۲۹
