استان خوزستان در مسیر تحول و پذیرش تغییرات مثبت در ساختار سیاسی و اجتماعی کشور میباشد.
خوزستان بهعنوان یکی از استانهای کلیدی و استراتژیک کشور؛ همواره نیازمند تصمیمات نوآورانه و تحولآفرین بوده است. در این راستا؛ اقدام اخیر سید محمدرضا موالیزاده استاندار خوزستان، در انتصاب ۱۱ زن بهعنوان فرماندار، بخشدار و معاون فرماندار، آنهم در یک بازه زمانی کوتاه ۶ ماهه مدیریتی وی، نقطه عطفی در تاریخ مدیریت این استان به شمار میرود.
این اقدام که با استقبال گسترده از سوی فعالان اجتماعی و سیاسی مواجه شده است، نشاندهنده عزم جدی مسئولان در تحقق شعارهای دولت چهاردهم و توجه بیشتر به توانمندیهای بانوان در عرصههای مدیریتی است.
میتوان گفت که این اقدام یک گام مثبت در جهت تحقق عدالت جنسیتی و توانمندسازی زنان در عرصههای مدیریتی باشد. این نوع انتصابات نشاندهنده توجه به شایستهسالاری و تاکید بر استفاده از توانمندیهای تمامی اقشار جامعه است. این نوع تغییرات میتواند به تدریج به اصلاح نگرشها و فرهنگهای سنتی در برابر زنان منجر شود.
حضور زنان در عرصههای تصمیمگیری و مدیریت سیاسی نه تنها نشاندهنده احترام به حقوق بانوان است، بلکه عامل مهمی در تقویت کارآمدی سیستم مدیریتی نیز میباشد. زنان به دلیل ویژگیهای ذاتی نظیر حساسیت نسبت به مسائل اجتماعی، نگاه متفاوت به حل مشکلات و توجه ویژه به عدالت اجتماعی، میتوانند تحولی اساسی در نظام مدیریت کشور ایجاد کنند.
استان خوزستان به دلیل تنوع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی، بستری مناسب برای آزمودن این رویکرد جدید فراهم کرده است. که اقدام استاندار خوزستان بازتابی از سیاستهای دولت چهاردهم در جهت تقویت نقش زنان در جامعه است. این انتصابها فراتر از یک حرکت نمادین، بخشی از سیاست کلان دولت برای جبران کمبودها در کشور است. حضور ۸ زن در سمتهای کلیدی، آن هم در استانی که همواره با چالشهای مدیریتی پیچیده روبهرو بوده، نشاندهنده آن است که دولت با ارادهای قوی در مسیر تحقق شعارهای خود گام برمیدارد. انتخاب زنان به مقامهای مدیریتی در خوزستان، پیامدهای مثبتی در حوزههای مختلف خواهد داشت. از یک سو؛ این اقدام میتواند اعتماد بیشتری در میان زنان جامعه ایجاد کرده و انگیزهای برای مشارکت فعالتر آنها در امور اجتماعی و سیاسی باشد. از سوی دیگر، تجربههای جهانی نشان داده است که حضور زنان در مدیریت، به بهبود شاخصهای شفافیت، ایجاد تعامل بهتر با مردم و اجرای سیاستهای اجتماعی مؤثرتر منجر شده است. همچنین، استفاده از ظرفیت زنان توانمند در استان خوزستان میتواند نگرش عمومی نسبت به نقشآفرینی زنان در کل کشور را تغییر دهد و الگویی برای سایر استانها نیز باشد.
انتصاب ۸ بانوی خوزستانی به سمتهای کلیدی، صرفاً یک تصمیم مدیریتی نیست بلکه نشانی از پذیرش تغییرات مثبت در ساختار سیاسی و اجتماعی کشور است. با ادامه چنین اقداماتی، میتوان امیدوار بود که زنان بیشتری در سطح کلان مدیریتی کشور حضور یافته و مسیر توسعه پایدار و عدالت اجتماعی را هموارتر کنند.
حضور بیشتر زنان در پستهای مدیریتی میتواند به ارتقای کارآمدی و شفافیت در سازمانها و نهادهای مختلف منجر شود، چرا که زنان معمولا دیدگاههای متفاوت و تجارب خاصی دارند که میتواند در حل مسائل پیچیده و بهبود فرآیندها موثر باشد. تحقق این نوع از عدالت و استفاده از ظرفیت زنان، بدون شک گامی جدی در راستای ارتقای نظام مدیریت و پیشبرد اهداف بلند مدت کشور خواهد بود
سرپرست ادارهکل روابط عمومی و امور بینالملل استانداری خوزستان*
46
