به گزارش خبرگزاری recive از گرگان، گزینش از جمله برکات انقلاب اسلامی و یادگار ارزنده و به یادماندنی رهبر کبیر انقلاب اسلامی حضرت امام خمینی (ره) ناشی از مبانی فکری انقلاب و اصول فقهی اسلام ناب محمدی است که همواره در صحیفه دینی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران میدرخشد و براساس فرمان مبارک معظمله در پانزدهم دی ماه ۱۳۶۱ بنیان گذاشته شد.
از آنجا که نیروی انسانی کارآمد، اساسیترین عنصر برای تحول در هر سازمانی است، بیشک شایستهگزینی و جذب نیروهای صالح، متدین و متخصص در راستای ارتقاء منابع انسانی از اهمیت والا و بسیار مهمی برخوردار است و این امر با تلاش و کوشش گزینشگران در امر شایستهسالاری و انتخاب نیروهای متدین و متعهد محقق خواهد شد.
قریب ۴۳ سال از پیروزی انقلاب اسلامی ایران سپری میشود و بسیاری از فرآیندهای مدیریتی و اجرایی نوسازی یا حتی بازسازی شده است، این نوگرایی در زمینه فرایند گزینش نیز باید لحاظ شود زیرا که ایستایی و توقف در شاخصهای ثابت، این فرایند را دچار فرسودگی و ناکارآمدی میکند.
تخلفات مدیریتی قابل توجه در کشور ما که داعیه دینی و اسلامی دارد صادقی گویا برای این است که باید به فرایند گزینش نگاهی دوباره داشت. البته وقتی از تجدیدنظر و نوگرایی در گزینش سخن میرانیم؛ نه به این معنا است که باید اصول و مبانی را تغییر دهیم، زیرا بسیاری از مبانی در همه دورهها ملاک و معیار گزینش خواهند بود که از آن جمله میتوان به پایبندی افراد به اسلام و ولایت اشاره کرد، البته اگر افراد در حال گزینش تظاهر به دینداری و ولایتپذیری کنند و شناخته نشوند اصالت گزینش زیر سئوال است.
شاید نشود بیشتر از این در مقدمه به این موضوع پرداخت ولی آنقدر این موضوع برای ادامه حیات نظام ضروری است که نباید به آن غفلت شود.
در ادامه به برخی از نیازمندیهای گزینشی در برهه کنونی نظام اشاره میشود:
* سهلگیری بهجای سهلانگاری:
در نظر گرفتن فیلترهای سخت که عبور از آن برای افراد غیرممکن باشد گزینش را به چالش وا میدارد و چه بسا تخلف و تظاهر را برای گذر از این قوانین فراهم آورد. تجربه نشان داده که هر جا قوانین را سختگیرانه بستهایم بهصورت نظامند جامعه به بیاخلاقی دور زدن از قوانین مبتلا کردهایم.
* تخصص و تعهد همزمان باهم:
از شهید چمران که خود تعهد و تخصص را توامان داشت پرسیده شد، «تعهد بهتر است یا تخصص» و ایشان پاسخ دادند، «تعهد از تخصص بهتر است ولی هیچ فرد متعهدی که تخصص ندارد مسوولیتی را نمیپذیرد». چقدر این جمله عالمانه و دقیق است.
با چنین معیاری اگر افرادی که داعیه دینداری دارند ولی تخصص ندارند مشتاق رسیدن به پست یافتید نباید به آنها اعتناء کرد و همچنین افراد بیدین کار بلد هم در مسیر حق قرار نمیگیرند. به نظر میرسد گزینشگران ضمن در نظر گرفتن مباحث اخلاقی و اندیشهای باید توان تشخیص کارآمدی فرد در پست مطرح شده را نیز در خود ایجاد کنند.
* گزینش با نگاهی درازمدت
موضوع گزینش را نباید به یک نگاه مقطعی تقلیل داد بلکه باید آنرا در قالب فرایندی بلندمدت نگریست، حضرت امام خمینی (ره) در وصیت نامه خود شاه کلیدی از معیار را برای گزینش افراد متذکر میشوند، «معیار تشخیص حال حاضر افراد است».
اگر زمان را به سه دسته گذشته، حال و آینده بپذیریم در هر کدام از این مقاطع افراد به بازسازی درست یا غلط اندیشهها و ایدئولوژی خود میپردازند و چه بسیار انسانهایی که در طول تاریخ از جمله تاریخ ۴۳ ساله انقلاب اسلامی تغییر کردهاند و از موافق به مخالف و یا برعکس تبدیل شدهاند. چه بسا افراد توانمندی متخصصی که با مراقبت و محافظت مداوم تبدیل به نیروهای دلسوز و تاثیرگذار شوند
کوتاه سخن اینکه بزرگترین گرامیداشت برای روز گزینش اصلاح آسیبهای متوجه آن است.
===================
یادداشت محمدرضابهرامی
====================
انتهای پیام/۲۳۰۷/
