«خلیل جنامی» عضو انجمن مدیریت ایران و دکترای کارآفرینی در یادداشتی که در اختیار recive خوزستان قرار داده است، نوشت:
در سالهای اخیر، حوزههایی نظیر ورود داده، امور پشتیبانی، فعالیتهای دفتری و برخی مشاغل اداری، نخستین بخشهایی بودهاند که جای خود را به الگوریتمها و سامانههای هوشمند دادهاند. این روند، زنگ خطری جدی برای مدرکگرایی صرف و اتکای صرف به مشاغل پشتمیزی به شمار میرود.
در مقابل، مشاغل فنی و مهارتی همچون برقکاری، مکانیکی، لولهکشی، صنایع تخصصی، تعمیرات و سایر حرفههای مبتنی بر مهارت عملی، همچنان وابسته به حضور انسانی، قدرت تصمیمگیری در شرایط واقعی و حل مسئله در محیطهای غیرقابل پیشبینی هستند؛ ویژگیهایی که هوش مصنوعی هنوز توان جایگزینی کامل آنها را ندارد.
همین امر باعث شده است که نهتنها این مشاغل از موج حذف در امان بمانند، بلکه در بسیاری از کشورها با کمبود نیروی متخصص و ماهر نیز مواجه شوند؛ موضوعی که امنیت شغلی پایدار و درآمد رو به رشد را برای فعالان این حوزهها به همراه داشته است.
کارشناسان بازار کار معتقدند گرایش جوانان به مهارتآموزی، پاسخی منطقی به تحولات جدید اقتصاد دیجیتال است. امنیت شغلی در برابر اتوماسیون، امکان ورود سریعتر به بازار کار و یادگیری عملی بدون تحمل هزینههای سنگین آموزش دانشگاهی، از جمله مزایایی است که مسیر مهارتمحور را برای نسل جدید جذابتر کرده است.
این تغییر نگاه، به تدریج جایگزین رویکرد سنتی «مدرکمحوری» شده و آینده شغلی مبتنی بر توانمندی و مهارت را در کانون توجه قرار داده است.
فرصتی راهبردی برای خوزستان
در این میان، استان خوزستان با برخورداری از ظرفیتهای گسترده صنعتی، نفتی، کشاورزی و خدماتی، بیش از هر زمان دیگری به نیروی انسانی ماهر نیاز دارد. توسعه هدفمند آموزشهای فنی و حرفهای و پیوند آن با نیاز واقعی بازار کار میتواند ضمن کاهش بیکاری جوانان، زیرساختهای اقتصاد آینده استان را نیز تقویت کند.
به باور تحلیلگران، سرمایهگذاری در مهارتآموزی نهتنها یک انتخاب آموزشی، بلکه یک ضرورت راهبردی برای عبور امن از عصر هوش مصنوعی و تضمین اشتغال پایدار نسل آینده است.
