به گزارش خبرگزاری recive استان سمنان در این مراسم مهندس نوبهار ، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان سمنان ضمن قدردانی از تلاش مجموعه مدیریت و کارکنان شرکت برق منطقه ای سمنان در شرایط سخت فصل تابستان و تامین برق به مشترکین و متقاضیان بیان داشت : وجود سیستم مشارکتی مناسب در شرکت برق منطقه ای سمنان ، موجب رشد و تعالی سازمانی گردیده است.
وی شرکت برق منطقه ای سمنان را یکی از سرآمدترین دستگاه های اجرایی استان در پیاده سازی سیستم مشارکتی و اجرای نظام پیشنهادها دانست و گفت : با حمایت های مدیریت و تلاش کارکنان ، شرکت برق منطقه ای سمنان از جایگاه خوبی در بخش نظام پیشنهادها برخوردار است.
در ابتدای این مراسم علیرضا امینیان ، معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سمنان به نقش تاثیرگذار و راهگشای نظام پیشنهادها در ایجاد بهبودهای سازمانی اشاره و از مشارکت فعال کارکنان در ارائه پیشنهاد تشکر نمود.
وی با ارائه گزارشی از میانگین درصد مشارکت کارکنان و رابطه آن با ارزشیابی پرسنل گفت: 96 درصد مشارکت کنندگان برتر نظام پیشنهادها که نمره ارزشیابی بیشتر از میانگین کل پرسنل داشته اند.
علیرضا امینیان با بیان بررسی علمی مشکلات و موانع موثر بر عملکرد نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان افزود : بر اساس نتایج تحلیل شاخص هایی چون سرانه پیشنهاد، نرخ مشارکت، نرخ اجرا، نرخ تصویب و نرخ بررسی با استفاده از اصل پارتو ، تعیین عوامل موثر در کاهش نرخ بررسی پیشنهادهای شرکت در اولویت بررسی و ارائه راهکار بهبود شاخص فوق قرار گرفت لذا نتایج تحلیل فوق در کارگروه اجرایی نظام پیشنهادها (متشکل از دبیران کارگروههای معاونتی و ستادی نظام پیشنهادها ) طرح ، و در جلسات طوفان فکری، عوامل موثر در کاهش نرخ بررسی تبیین و نسبت به ارائه راهکارهایی جهت رفع مشکلات و موانع موجود توسط خبرگان امر اقدام و به دبیرخانه نظام پیشنهادها جهت اجرا ارائه گردید.
دکتر ملیحه اسفندیاری فرد ، دبیر کارگروه عالی نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقه ای سمنان نیز با اشاره به ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر استقرار نظام پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم گیری های ادارات گفت : دستگاههای اجرائی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارآیی و بهرهمندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی ربط خود، ساز و کار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیمگیریها را فراهم آورند.
وی با اشاره به میانگین سرانه پیشنهادها در شرکت های زیرمجموعه شرکت توانیر افزود: میانگین سرانه پیشنهادها در شرکت های زیرمجموعه شرکت توانیر 1.34 می باشد که این شاخص در شرکت برق منطقه ای سمنان در سال 1400 ، 06/4 است.
همچنین در این مراسم بهرام افرا ، یکی از کارشناسان معاونت منابع انسانی به ارائه تجربیات خود در شیوه های مشارکتی در نظام پیشنهادها پرداخت.
درپایان این مراسم، برترین های نظام پیشنهادها در سال 1400 به شرح ذیل معرفی گردیدند:
معاونت منابع انسانی، دفتر روابط عمومی، معاونت مالی و پشتیبانی و معاونت بهره برداری به عنوان واحدهای برتر، آقایان یعسوب قلیچ لی ، مجتبی امیدیان، بهرام افرا ، حسین آخوندی ، اکرم حاجی پروانه ، مرتضی عباسپور، محمد حسین عزالدین و حمید رضا بینشی به عنوان پیشنهاد دهندگان برتر، احمد اخلاقی( کارشناس برتر) – مهدی عرب یار محمدی( پیشنهاد دهنده برتر در بالاترین کیفیت ارائه پیشنهاد ) – مونا جهانشاهی(پیشنهاد دهنده برتر در بالاترین امتیاز پیشنهاد مصوب) – اصغر آخوندی، علی جعفری پور ، سید محمد راسخی و عماد رحیمی زاده ( پیشنهاد برتر کیفی) علی حسن آبادی ، یعسوب قلیچ لی ، علیجان معینی ، سید حسین چهل تنی و بهرام عرب خابوری ( پیشنهاد برتر کمی) – محمدهادی سالار و محمد رضا دارایی ( پیشنهاد دهنده برتر غیر فنی) و حمید سپهری ، بهرام افرا ، سعیده محمودیان و مو نا جهانشاهی به عنوان دبیران برتر معرفی و تقدیر گردید.
48
